Optimiser le développement des compétences en offrant des expériences d'apprentissage durables.

Description des services

Optimiser le développement des compétences par une approche à mi-chemin entre le développement organisationnel et la pédagogie.

Types de mandats

Conception de formation de l'analyse du besoin jusqu'au contenu finalisé et l'évaluation, pour des formations internes, des programmes de développement ou des parcours d'apprentissage.
Conception de référentiel de compétences pour clarifier ce qu'on attend d'un rôle, d'une équipe ou d'une profession, à des fins de recrutement, d'évaluation ou de formation.
Portrait pédagogique de formations existantes pour porter un regard sur ce qui fonctionne et ce qui pourrait être optimisé.

Clientèles desservies

Organisations qui n'ont pas de ressource interne en formation (PME, OBNL, ordres professionnels, associations) qui ont besoin d'un expert externe pour un mandat ponctuel ou récurrent. Organisations qui ont une équipe RH ou L&D, mais qui ont besoin de renfort spécialisé soit parce que la charge est trop grande, soit parce que le mandat demande une expertise pointue en design pédagogique.